Правительство подговорило новый вариант Трудового кодекса, который вскоре может быть вынесен на Кабмин, после чего его подадут на голосование в парламент. В документе прописаны ряд скандальных норм, которые стопроцентно не понравятся украинцам.
В сети появился проект, якобы, нового Трудового кодекса от министра экономики Украины Тимофея Милованова. Об этом в своем Telegram-канале написал народный депутат от партии "Европейская солидарность" Алексей Гончаренко, сообщает Час Пик.
"Я, пока, не могу подтвердить, действительно или это проект его авторства, но поскольку информация имеет значительную общественную важность, то вижу потребность прокомментировать", - написал Гончаренко.
Нардеп приводит некоторые из пунктов из проекта нового Трудового кодекса:
- Основанием для увольнения рабочего может быть желание работодателя.
- Сверхурочные работы не ограничены, как и основания, по которым можно привлечь к ним. Доплата за такую работу, а также на праздники и выходные - 20%, а не 100%, как сейчас.
- Работодатель сможет нанимать работников исключительно на условиях срочных трудовых договоров. В договорном порядке можно будет определить: продолжительность перерывов, условия привлечения к работе в выходные дни, условия отзыва из отпуска, случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы, введение коллективной материальной ответственности.
- 70 дней до и 56 дней после родов - столько времени женщина может не бояться, что ее уволят с работы. Уволить мать с ребенком до 3 лет вполне возможно, а также мать-одиночку с ребенком до 14 лет.
- Отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, а также за особый характер труда не будет.
- Не будет профсоюзов. Вместо них - "представители трудящихся" и "первичная профсоюзная организация" без определенного правового статуса.
- Иностранцы на территории Украины смогут работать без регистрации представительства или по доверенности.
- Принудительным трудом не является труд по решению суда, при условии, что эта работа или служба будет производиться под надзором и контролем государственных властей.
- Платная процедура досудебной медиации. Освобождение от судебного сбора - только после обращения к медиатору.
Неприятные сюрпризы:
- доплату за работу на выходных сократят в 5 раз;
- причин для увольнения станет больше;
- краткосрочные контракты смогут заключать на период до 5 лет – он не будет автоматически становиться бессрочным.
Правовой анализ неофициально обнародованного накануне проекта кодекса законов о труде свидетельствует, что допускается привлечение к ночным работам и работам сверх нормы женщин с детьми без их согласия. А также работающие мамы потеряют право на дополнительный оплачиваемый отпуск, который на сегодня составляет 10 дней.
Проектом Трудового кодекса предлагается исключительно электронный вариант учета трудового стажа работников. Аналитики считают, что в случае полного отказа от трудовых книжек и перехода на электронную форму существует риск потери данных, а как следствие - трудового стажа работника.
Документ также дает возможность более широкого применения принудительного труда.
Не считается принудительным трудом:
1) военная или альтернативная (невоенной) служба, если работа носит чисто военный или служебный характер;
2) работа, выполняемая лицом по приговору или решению суда;
3) работа, выполняемая в соответствии с законами Украины "О правовом режиме военного положения" и "О правовом режиме чрезвычайного положения".
Еще до своей официальной презентации проект Трудового кодекса вызвал множество дискуссий. Эксперты заявили, что в документе сужаются права работников и уменьшается защита таких категорий, как женщины в декретном отпуске или матери-одиночки.
Напомним, о том, что идет работа над новым проектом Трудового кодекса в ноябре сообщил Тимофей Милованов. Он отметил, что проект кодекса будет готов через несколько месяцев.
Читайте также:
В Украине вырос размер пособия по безработице: повезло не всем
Тарифы "Укрэнерго" вырастут: НКРЭКУ утвердила новые тарифы на 2020 год
