С 1 января 2021 г. в Великобритании вступили в силу новые правила найма работников из-за пределов Соединенного Королевства. Если вы являетесь владельцем бизнеса в Великобритании и планируете пополнить свою команду людьми, постоянно проживающими в другой стране, вам придется зарегистрироваться в качестве лицензированного спонсора. Что это означает и как изменилась занятость небританских рабочих после Brexit – узнайте в статье.
Трудоустройство небританских рабочих после Brexit: изменение правил
Итак, с 1 января 2021 г. вступила в силу новая система трудового законодательства, которая, в частности, была создана для того, чтобы власти получили гарантию, что наниматель готов поручиться за небританского сотрудника и готов принять участие в сборе необходимых документов для получения визы. Принимающая сторона также должна обеспечить содержание нового сотрудника в виде заработной платы в размере не меньше установленной законом суммы. Поэтому, если вы заинтересованы в найме работников из-за пределов Великобритании, вы должны получить лицензию спонсора (это правило не распространяется на граждан Ирландии).
Новая система применяется как к гражданам ЕС, так и к потенциальным работникам из-за пределов Союза. Таким образом, изменится и то, как работодатели набирают кандидатов из-за пределов Великобритании.
Если вы занимаетесь бизнесом в Соединенном Королевстве и собираетесь нанять иностранцев, вам нужна спонсорская лицензия в Bеликобританию. В случае, если вы нуждаетесь в помощи с подачей заявки на спонсорство (или хотели бы получить юридическую консультацию по данной заявке), обратитесь у надежным профессионалам.
На странице сайта компании Imperial & Legal https://imperiallegal.com/ru/media/articles/sponsorship-licence-in-the-uk-how-to-obtain-and-what-is-it-for вы найдете исчерпывающую информацию касательно получения лицензии на спонсорство. А с юридическим сопровождением компании Imperial & Legal вы получите спонсорскую лицензию в течение месяца. Imperial & Legal сопровождает любой бизнес-процесс в Соединенном Королевстве: от регистрации и открытия банковского счета до управления и оптимизации налогов.
Кого вы можете нанять из-за пределов Великобритании?
Как лицензированный спонсор, вы сможете нанимать подходящих сотрудников из любой точки мира. Однако перед этим вам придется:
- доказать, что вы не можете найти подходящего работника среди людей, проживающих в Великобритании
- навыки на данной должности будут как минимум на уровне RQF3 (эквивалентно уровню A)
- вам нужно будет предложить зарплату, превышающую 25 600 фунтов стерлингов, или «применимую ставку» для этой работы, в зависимости от того, что больше. Заработная плата может быть ниже (но не менее 20 480 фунтов стерлингов), но в таком случае она должна быть хорошо аргументирована, например, отсутствием подходящих кандидатов на конкретную должность.
- все заявители, не являющиеся гражданами Великобритании, также должны соответствовать требованиям по английскому языку.
Если вышеуказанные требования соблюдены и вы являетесь лицензированным спонсором, вы сможете спонсировать заявку на приезд нового сотрудника в Великобританию на работу. А будучи спонсором, вы можете нанимать квалифицированных сотрудников по всему миру на 4 года.
Как стать спонсором?
Во-первых, нужно соответствовать определенным требованиям. Самое главное, чтобы офис вашей компании находился в Великобритании.
Если вы хотите нанять сотрудников из-за пределов Королевства, вы также должны принять во внимание контроль Министерства внутренних дел. Он проверит, является ли ваш бизнес реальным и работает и / или торгует на законных основаниях в Великобритании, например, зарегистрирован в Регистрационной палате.
Кроме того, будет проверена сама вакансия, т.е. соответствует ли она критериям квалифицированного сотрудника. Министерство внутренних дел может запросить у вас дополнительную информацию, чтобы проверить объем обязанностей и необходимость определенной квалификации.
Если вы получаете лицензию, вам нужно будет продемонстрировать, что предложение о работе и объем обязанностей соответствуют фактическим задачам, выполняемым сотрудником. Важно отметить, что указанный контроль может иметь место как перед приемом на работу, так и после увеличения коллектива.
Важно! Чтобы можно было нанять работника из ЕС, ни у вас, ни у других совладельцев или директоров не должно быть судимостей.
Подача заявки
Если вы хотите стать спонсором, перед подачей заявки вам необходимо проверить:
- соответствуют ли люди, которых вы хотите нанять, требованиям, необходимым для приезда на работу в Великобританию,
- подходит ли ваш бизнес.
Чтобы подать заявку, вы должны:
- выбрать тип лицензии квалифицированного работника, на который вы хотите подать заявку,
- внедрить соответствующие системы для работы в качестве спонсора
- подать заявку онлайн и оплатить пошлину.
Если ваша заявка будет отклонена, вы сможете подать повторную заявку только через 6 месяцев.
Обязанности спонсора
Как официально утвержденный спонсор, вы будете нести ответственность и выполнять определенные обязанности. Одним из них является необходимость сообщать о некоторых событиях или информировать Home Office, например, когда необходимо внести существенные изменения в правила работы сотрудника, или когда сотрудник отсутствует на работе, или если он вообще не приступил к работе.
Кроме того, вы должны будете хранить определенную документацию в течение определенного периода времени. Речь здесь идет, в том числе, о копиях паспортов, платежных ведомостей или контактных данных иммигранта. При хранении этих данных вы должны будете соблюдать положения, касающиеся защиты персональных данных. Поэтому вы можете рассмотреть вопрос о внедрении соответствующей системы хранения персональных данных в рамках вашего бизнеса до подачи заявки. У вас всегда должна быть эта система, если вы обрабатываете только личные данные.
Каждый спонсор должен соблюдать иммиграционное законодательство Великобритании, а также другие законы, и не заниматься деятельностью, которая не служит общественному благу.
