У період дії воєнного стану працівникам можуть відмовити у наданні відпустки, якщо вони залучені до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури.
Про це повідомляє Державна служба України з питань праці, повідомляє Час Пік.
Роботодавець не може відмовити у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустці з догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Однак інші працівники можуть бути позбавлені відпустки, якщо її надання здійснюється за угодою з роботодавцем.
У приклад наводиться випадок, коли в умовах військового стану працівник просить роботодавця про відпустку без збереження заробітної плати. Така відпустка надається за згодою між працівником та роботодавцем, тому останній може відмовити у її наданні.
Варто зазначити, що працівникам, які не залучені до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури, у відпустці відмовити не можуть, якщо вона здійснюється в обов'язковому порядку.
Читайте також: Чи законне вручення повісток на блокпостах та на вулиці: українцям дали відповідь
